La retribución se realiza en función del valor del puesto de trabajo y de las contribuciones del trabajador o rendimiento. Los tres objetivos implícitos relacionados con la gestión de los recursos humanos: mejora de la productividad, mejora de calidad de vida en el trabajo y mejora de la rentabilidad. La especialización horizontal y vertical de los puestos de trabajo facilita la formación de los trabajadores que ocupen dichos puestos. En general, la alta dirección en la mayoría de las empresas tiene un comportamiento altamente formalizado.
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